SESSION01私たちが抱く危機感の正体

——皆さんが挙げたキーワードには、共通して厳しさと覚悟が滲んでいますね。

廣嶋

正直に言って、今の状況は「我慢」の連続です。経営陣は30代と若返っていますが、現場を支えるのは60代、70代のベテラン。数年後に彼らが一斉に抜けた時、この会社はどうなるのか？という強い危機感があります。

西

出荷量も、働く人の数も、若手の流入も、あらゆるものが少ない。でも、だからこそ組合内で競争相手を超えた「仲間」としての意識が強くなっています。人手が足りない時に車を出し合ったり、助け合える関係が今の僕らの強みです。

東川

技術の継承は、まさに待ったなしの状態です。ベテランが抜けた後も会社のレベルを下げないために、どうスイッチしていくか。昔ながらのトップダウンではなく、若い子たちが困らない、迷わない仕組みをどう作るかが今の模索点ですね。

SESSION02生コン業界で働く意外なメリット

——「3K」のイメージを払拭するような、若手へのアピールポイントはありますか？

石川

意外かもしれませんが、生コン業界は「若手がポストに就きやすい」業界です。上が空いている分、資格を取ればすぐに給与が上がり、役職を任せられる。成長を実感できるまでのスピードは、他の業界より速いはずです。

東川

女性の活躍も大きな力になっています。特に出荷の手配業務などは、女性のきめ細やかな対応が圧倒的に評価されています。面白いのが現場の反応で、女性ドライバーが運んでいくと、普段は気難しい現場の職人さんもなぜか優しくなるんです（笑）。現場の空気を和らげる効果は絶大ですよ。

葛山

「地元限定」というのも大きな魅力でしょう。生コンは長距離輸送ができない地域密着型の商品。だから転勤も、長距離ドライバーのような不規則な生活もありません。地元の実家でゆっくり暮らしながら、地域のインフラを支える生活は、若者にとっても安定した選択肢になると思います。

EPILOGUE次世代の「コンクリエイター」たちへ

東川

生コン業界は、どちらかというと地元密着の中小企業が多く、社内も和気あいあいとしています。自分の得意なこと、才能を活かせる場所は必ずあります。

廣嶋

決して一人でやる仕事ではありません。暑い、寒いと言い合いながらも、みんなで一つの現場を乗り越えるチームプレーです。人とのコミュニケーションを大切にし、学ぶ姿勢さえあれば、誰でも活躍できる場所があります。

葛山

古い業界だからこそ、新しい視点を持った若い力が必要です。未来ある若き才能を、三重の未来を支えるこの「土台作り」に活かして欲しいと思っています。私たちが生コン業界の魅力をさらに発信して、若者の「働きたい場所」として認識してもらえるように頑張ります。